俗话说，好事不出门，坏事传千里。
七海联合公司高层的恐惧，还没来得及释放，公司里基层员工里，就有许多风言风语流传开来。
多种不好的说法，在一线员工和基层管理中传的沸沸扬扬。
无非就是七海联合公司马上就要裁员了，快要干不下去了，老板要跑…
其中有理性的分析结论，但更多的却跟街头巷尾大妈大嫂的无稽之谈一样，纯属扯淡解闷的胡话。
不过这些流言一经开始，便一发不可收拾起来。
七海联合公司上两个月好不容易高薪招聘的大量普工，从这种流言开始的时候，就已经逐渐流失。
不到一周的时间，居然有一成的普工通过递交辞呈、口头请辞、不辞而别等方式，离开了七海联合公司。
剩下的人员中，大多也整日心神惶惶，担心随时丢掉工作。
况且，海市的汽车行业大环境，形势已变得越来越严峻。
其中有一部分普工，很是担心自己在海市的职业前景，更是担心从此在海市待不下去了。
虽然树挪死，人挪活，道理都懂，但放在七海联合公司大部分的普工身上，他们却是不愿。
不是不愿意挪动，而是挪动的过程实在太过麻烦。
从一个地方到另一个新地方，对有钱人来说可能是迁徙；但对于他们这种阶层的，只能是颠沛流离。
…...
宇宙公司董事长办公室，青青拿着任非非打过来的电话交给赵天。
靠着先前赵天提供的理论，任非非与华为技术部门经过验证和检测后，最终得出这套理论可行的结果。
正是靠着突破通讯技术传输极限的理论，华为公司重又找到了新的发展方向，公司研发也从迷茫的‘无人区’，正式对赵天提供的理论进发。
虽然赵天提供的突破极限理论，能够解决当下华为公司最大的困难，但实际上，他的理论只相当于将通道重新疏通一遍，并没有新的技术出现。
按照赵天当时从小C资料库查询得知，以目前世界的科技水平和物质原料，也只能做到这样了。