所以对于李明浩所说的，深有感触，只是这种决定公司将来走向的决策，他觉得还是等老常一起商量比较合适。
庄一蓝冷冷的坐在一旁，见二人谈论的都是公司规划的事务，好像跟自己没什么太多关系，便起身准备告辞，“赵董、李总，如果没什么事情我先工作去了。”
刚起身，赵天便制止问道：“对了庄总，帝都那边的部门最近有什么动态？”
虽说已经寻到了解决的方法，但赵天仍是关注着他们的动作。毕竟谁也不愿意被带上‘紧箍咒’，诸事受到限制。
“哦，他们派人来过，查过两次公司的账目，黄总那边也打过电话问询过财务问题，不过咱们这次大笔的资金入账，走的是公司股份转让的项目，相关的材料我们跟国税那边已经递交过报告，并没有什么问题。”庄一蓝事无巨细的叙述着。
赵天点点头，对于这类‘行政书’后期的监督办法，执法部门多是以公司营业账目为突破口去调查审核，只要公司各种账目名目上没有问题，便能够过关。
况且这次‘股份转让’的事情，钱书记跟市里的国税也打过招呼，相关的手续办理的比较齐全，并没有什么漏洞留出。
问清了这个问题，赵天便没什么过多的疑问，刚示意庄一蓝可以走了，哪知她重又停了下来，冷清道：“赵董，关于咱们公司工资构成，以及分红的事情，这个月就要执行了，跟收支报表一起给你的文件，你看了嘛？”
赵天一怔，随即在办公桌上翻了翻那份‘收支报表’，果然在下面的几页文件中，找到了一份‘宇宙公司10月份分红工资汇报表’，这种性质的文件，一般是需要公司高层审核之后才能执行的。
看来刚才收支报表让自己太过高兴，居然没有发现这份文件，不免讪讪一笑，重又让庄一蓝坐下，开始一页一页的翻阅起来。
不消一分钟，手里的文件已经翻完。
至于每个月普通员工的工资发放，虽说都有董事长签字这一项程序，但这一次的工资表却跟往常有很大的不同。
‘分红制度’，是当时在ZT公司刚成立各部门的时候，由当时高薪聘请的，也是现在的CFO庄一蓝建议制定的。
‘分红制度’制定时的内容是，当汽车业务正式销售后，一线生产部门的所有员工（管理层）将会享受当季利润的百分之二十，作为分红奖励，发放到工资中。
而这百分之二十的股份，自然是从赵天的持股中拿出来的。
这个制度当时是得到赵天首肯的。