主要，所有所谓的高薪高福利待遇全部都是和个人能力挂钩才对。
只有能够给公司创造足够的价值，才有资格享受更好的待遇。
这是全球所有企业的唯一准则。
何况，国内经济情况摆在眼前。
人们想要拿到一个高薪的待遇，工作类型只有一种。
那就是绩效类工作。
想赚钱，就要先创造价值。
可这群普普通通的前台、服务员、收银员就能拿到这么高的工资。
在乌鸦看来有点浪费。
“晨爷，我觉得乌鸦说得对，您这么撒钱，恐怕我们的晨东来赚不到钱了。”
“即便是赚到钱，开销也是一大难关啊。”
兄弟二人皆疑惑询问。
然而听到这个问题，陆晨的反应却是笑了。
他似乎早就已经看到了未来。
他的经营模式，完全是根据前世记忆，按照【胖东来】的模式进行的。
前世，胖东来这个连锁超市，可谓火爆全国。
起初，大家也都认为，胖东来这样的经营模式，将血本无归。
可事实证明。
胖东来不仅成功。
而且一跃成为全国所有企业的标杆。
在有实践证明的情况下，陆晨压根不担心，【晨东来】会亏钱的问题。
正在加上，更好的例子摆在眼前。
【蜜雪冰城】就是最鲜明的例子。
即便是给员工开出丰厚的福利待遇，也不影响企业发展。
更不会影响赚钱。
一方面，早就有了例子摆在眼前，陆晨并不惧怕所谓的亏钱。
另一方面，毕竟是在漂亮国，国内的华人很多。
他们不远万里，客居异国，也不就是为了赚点钱吗？
都是龙国人，陆晨也一样。
就算是给他们一个安稳吧。
现实来讲，公司的发展和收益绝不会是通过压榨员工而得来的。
更多的还是品质和营销模式，最重要的就是手下的员工是不是认真工作。
只要员工能认可自己的岗位，那这个超市绝对会火爆！
甚至很有可能会数钱数到手软，就像是蜜雪冰城一样。
乌鸦和江经理对陆晨这种模式存在质疑。