“我们一开始准备采用自荐原则，比如说谁愿意前往质检部门或者是审核小组，便可以写调职申请。”唐信明。
安无恙挑眉，“难道申请的人太多了？”
毕竟是从流水线调职到质检部门，虽然职级不会提升，但工作环境，以及工作内容有重大改变，相当于升了半级吧？
毕竟流水线是工人，质检部门好歹算是技术人员？
至于审核小组，那工作会更体面一些，将从流水线调入办公室工作。
唐信明否定的回答，“不不不！”
“不仅没有人申请，甚至还有原本质检部门的人员想要下放到生产一线。”唐信明无奈的说着。
安无恙稍作思考，便笑骂起来，“这些人是只看钱对吧？”
五更天相当尊重一线劳动者，在五更天的一线劳动者工资薪水都处于行业中相对较高的位置。
以职级l9的流水线工人为例子，时薪是25元，工作日的标准工时是8小时。
根据这一个数据，每一天的日薪看起来只有200元而已，似乎并不多？
然而五更天的薪资大头是加班费！
以九月份为例子，九月份只有三十天，按照法律规定叠加中秋节是八天休息日，其余二十二天是工作日。
不过五更天在节假日和休息日的划定上有自己的调整。
按照五更天的规定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，这两天为中秋节调休的时间，将依旧划定为周六周末休息日。
所以九月份的时候，五更天划定了20个工作日，7个双休日，以及3个节假日。
如果一个职级为l9，时薪25元的流水线工人愿意吃苦加班，20个工作日的8小时常规工作拉满之后，再加4个小时的加班时间。
那么对应的常规工时总薪酬是4000元，工作日加班总薪酬3000元；
再叠加7个双休日，如果单日加班12小时，时薪按照两倍计算，那就是4200元；
还需要叠加3个节假日，若同样单日加班12小时，时薪需要按照三倍计算，那就是2700元。
综合起来的时薪总额是1万3900元。
如果再加上全勤奖，工龄奖，综合补贴等等，只要是入职五年以上的老员工，那轻轻松松突破1.5万元。
虽然这一个工资是全月无休，单月工作360小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的
有些企业单月工时440+小时，月薪还不过万好吗？
对比起来，五更天岂不是有良心？
更何况这一个数据是基于最低职级l9计算的月薪。
一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在l9职级的员工。
以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从l9提升到了l8！
这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。
但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。
如果将l9职级提升到l8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。
五更天一线工人中，从l8提升到l7，其实也不算难。
通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到l7的程度。
只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从l8提升到l7。