老爸看他的样子，似乎是发现了他不太正常。
“老二，公司里有什么事吗？”老爸一边冲茶一边问他。
“没事呀！老爸！”他强装笑脸说。
“哦……”老爸笑了。
“他知道，你可能感到有些失落吧？”老爸笑着问他。
“嗯……”他点头。
“老二，其实咱们两个人的性格都不适合管人。所以，你住院这三个月，人家管得更好。”老爸给他倒了杯茶。
“是呀！看来他还不如不管，让他们管得了。”他有些沮丧地说。
“老二，你知道，他们每个人都在衡量着别人，对吧？”老爸慢悠悠地说。
“对！”他点头道。
他确实在看见每一个人的时候，都会在心里衡量对方。
“他们一般衡量对方的依据，其实就是第一印象，这个人的外表和气质，一下子就决定了一个人被别人打多少分。即便是后来接触再多，第一印象也很难改变。”老爸说。
“是的，老爸，他和你给人的第一印象都太老实了。”他阴沉着脸说。
“是，所以他们给人的威慑力不够，很难树立自己威信，哈哈……。”老爸说着说着笑了起来。
“的确如此！”他答道。
就连赵丽华这样的给他打工的弱女子，也敢对他进行服从性测试，这确实说明他在他心目中没有威信。
“所以，咱们两个人更适合做幕后的工作，可以逐渐把管理工作交给他们来做。”老爸笑着说。
“嗯！”他点头。
“你看，老大、孙菁、杨大姐，其实他们搞管理都比你强，还有刘律师、杨峰武、赵丽华他们。你需要制定顶层的分配机制，给大家分配利益和权利，能让能干的人才升上来，让混日子的下去，这样就不需要你管具体工作了。”老爸说道。
“是的！老爸！”他很认真地点头，因为他觉得老爸说得有道理。
“你听说过化为公司的基本法吗？”老爸问他。
“听说过，但是没看过。”他答道。
“你有时间可以学习一下，化为公司的几十万员工，能够长期地保持旺盛的战斗力，其秘密就应该在基本法里。”老爸严肃地说。
“嗯，他一定好好学习学习。”他用力地点头道。
他觉得他应该把他的决策力调高2点，因为他接下来需要思考公司的一些重要决策。
于是，他便把他的参数调整为：
辨识力：6
协调力：4
鼓动力：5
洞察力：6
决策力：7
影响力：4
威信力：4
……
他在百度上搜索到了化为公司的基本法，仔细地阅读了一遍。是他对任老爷子的远见卓识有了更加深切的体会。
因为化为公司的基本法是三十年前起草了，那个时候任老爷子就已经看到了三十年后遥远的未来，对公司角色、定位、路径就已经有了清醒的认识。
而他你呢，他的业务是混乱的，虽然以物业服务为核心的中介、家政和充电桩看起来是有一点章法的，但是他的海产养殖业务却跟物业服务几乎是一点关系也没有。
还有他正在搞的研究，就是热水发电这一块，几件事情完全没有关联，无法发挥规模效应。
看来他必须要瞅准一个方向！把精力和资源都集中在这个方向上。