“非常开心我们能相遇在这個阳光明媚的早晨。”
“我们以前面试的都是朝气蓬勃的年轻人，今天看见你仿佛让我想起来了他们，你比资料上那张蓝底入职免冠照看上去更加的年轻。”
作为陆泽对面中年座位上的白胡子老头笑起来的时候给人感觉很是亲切。
陆泽知道考核官们通常是为了缓解一下办公室里的紧张情绪。
但可惜的是，他根本就没有丝毫的紧张。
陆泽一副侃侃而谈的样子令对面三位考核官悄悄的对视一眼，确实跟那些年轻人不太一样。
双方简单的聊了一会儿以后，终于步入本次的主题。
左边那位亚裔面孔的妇人从背包里拿出来了一份打印装订好的厚纸本，外侧扉页上写着‘云自动化营销与营收绩效管理软件——云顶公司’，女人这一沓资料放在了陆泽面前。
“关于每个人入总公司的考核内容都是随机抽取。”
“而且对于像你这种在下面分公司工作过很长时间的老员工，我们甲骨文公司的考核难度要比那些年轻小伙子进来的时候要求更高。”
“苏，希望你有心理准备。”
陆泽很快搞懂了这次考核的具体内容。
总公司这边一共给出来了五种不同类型的设计方案，陆泽需要选择其中的两种方案，对于这家云顶公司进行绩效管理软件设计，这一厚沓的资料都是他需要审察辨别出来的东西。
这两种方案的最终考核评定分数要都在60分以上，才算做合格。
“苏，从现在开始，你一共有两天的时间。”
“这两天里，你随时可以来总公司规定的考核室里去完成这项工作，如果需要的话，我们可以让人为你准备你喜欢口味的午餐跟晚餐。”
“希望你能成为我们中的一员。”
女人向陆泽提醒着考核的相关规定。