这次的量化考核，刘岩虽然制定了严格的考核内容，但在具体实施上，刘岩采取的办法却非常灵活。
除了一小部分人踌躇满志，觉得自己能够通过量化考核之外，西城工业园区管委会的大部分工作人员，都清楚自己不可能通过这次考核。
对这些人，刘岩并没有采取一棍子全部打死的办法，而是根据具体情况给他们留了后路。
刘岩把这些人分为四类。
第一类，就目前自己的工作岗位，如果自己能够尽心尽力，是完全可以胜任的，之所以工作状态表现的差强人意，是因为整个管委会的大气候使然。
他们不愿意做出头鸟。
对于这种人，刘岩给出的政策是，由本人提出申请，组织部门再给一个月的考核期，一个月之后的工作考核如果能够全面达到要求，就可以继续留在原来的岗位上。
当然，这里面也是有很大风险的，如果一个月之后的工作指标考核达不到要求，组织部门不再另行安排工作。
第二类，不能胜任目前工作岗位的工作，可西城工业园区管委会其他岗位的工作，却有十足的把握能够胜任。
这种情况，也是由本人提出申请，在申请的岗位上考核一个月，最终的处理办法，与第一类人完全相同。
第三类，不能胜任西城工业园区管委会的任何工作，但可以胜任其他机构的工作，这类人，可以直接向市委组织部提出申请，组织部将择期对其进行考核。
像这种情况，就会被调出西城工业园区，而组织部门对他们的考核，只有等到时机成熟之后才能进行，在这段时间里，这些人属于待业的状态。
第四类，是完全不能胜任行政管理工作，换句话说，这种人根本就不具备一个公务员的资格，像这种情况，刘岩也给了他们出路，让他们回家好好学习，直到自己觉得在思想上和行为上达到了公务员的要求，可以向组织部门提出申请，由组织部门重新安排对他们的考核。
这些政策一出台，立即就稳定住了局面。
本来，听说要对各岗位进行量化考核，西城工业园区管委会的工作人员一度出现了人心浮动的现象，袁邱又乘机煽动，有一些人，甚至已经答应袁邱跟着他一块闹了。
现在呢，每个人都看到了自己的出路和希望，谁还愿意跟着袁邱胡闹？大家心里都明白，优胜劣汰是自然法则，也是大势所趋。