无论是BH的员工去香江上班，还是香江的员工来BH上班，实际上都是常态，只是增加了每天通关的步骤。
“你觉得这个方案可行吗？”
这样一来，不仅解决了瑞恩控股的问题，也算是替容慧解决了困境。
将容慧“调动”到香江，也可算是一种适度的惩戒，这样就无需取消容慧的年终奖，也算是给予她一些体面。
毕竟，一个人在公司不能失去两次颜面。
如果真按照江雪的建议取消年终奖，于浩担心容慧可能会选择辞职。
财务总监在企业中是一个非常关键的职位，掌握着公司众多机密，通常不会轻易更换，而一旦更换可能引发一系列动荡，这是于浩不愿意看到的。
“可以。”
江雪也得承认，于浩的处理方法确实高明。
“那就这么定了。”
人力资源总监郭靖寒不在，人事调整就由于浩和江雪来定夺。
“容慧离开后，谁来接替她在引领互娱的职位？”
由于引领互娱在这次事件中已经受到责备，显然不能让引领互娱现任的财务部经理升任财务总监。
江雪的问题已经明显，即引领互娱财务部经理不仅不能升职，甚至不能负责主持工作。
因此，需要重新调整一位财务总监的职务。
"在本年度审计中，引领科技的问题最为稳妥，因此决定提拔引领科技的财务部经理为引领互娱的财务总监。与此同时，引领科技财务部副经理将晋升为财务部经理。"
于浩的决策原则可以概括为有所贡献者受到奖励，有疏漏者将面临惩罚。