又有天赋跟光环加持。
别说黄子坤没有那种心思，即使他真的有些自负，也不敢在于浩面前傲慢无礼。
“请您讲。”
黄子坤的注意力一下子被吸引过来。
“控股公司已经决定从某个小股东手中购买部分股份，公司的江总监已经在与中间人接触。我希望您今天入职后，明天能飞往京师，与中间人和那位股东面对面洽谈，为这项收购达成协议。”
于浩给了黄子坤一个小小的下马威。
准确说。
应该是设了一道考题。
于浩对郭靖寒的信任并没有错，但黄子坤还需要证明他有能力胜任这份工作。
“没问题！”
黄子坤显然也是聪明人，一点就透。
在资深会计事务所工作对他来说已经司空见惯，临时加班和频繁的出差也成了家常便饭，他早已适应了这样的工作生活。
“非常好。“
于浩对黄子坤的态度感到非常满意，他让小秘书带着黄子坤去人力资源部办理入职手续，同时单独留下郭靖寒进行谈话。
在上下级关系中，保持工作上的默契至关重要，沟通是关键。
尤其对于于浩这样的企业领导者，与主要高管之间的畅通交流更是必不可少，定期交换意见有助于在重大决策上保持一致。
这种角色有点像辅导员。
“你在公司已经快一周了，感觉如何？“于浩亲自给郭靖寒倒茶，就像在亲密的家庭中一样。