谈话结束后，江雪领着郭靖寒参观了控股公司的各个部门，帮他熟悉了一下公司的运作，特别是强调了郭靖寒负责的人力资源部。
之后，他们来到办公室，开始进行工作交接。
“人力资源领域有几项重要任务，期待你这位专家的处理。”江雪说这话时感到全身都是畅快的，终于有人来接手这个繁重的任务了。
不过，应该不会太早就换岗了吧？
“请说。”
按照职级，郭靖寒作为人资总监和江雪的行政助理是同级的。
“首先，我们急需找到一位合适的投资并购部经理，总经理对这件事非常关注。”江雪最近一直在致力于寻找人资总监，而于浩设想中的投资并购部至今仍停留在纸面上。
江雪无疑是聪明的。
她明白，最近让她接近崩溃的这些繁杂事务，问题的关键在于京萌控股人资总监这个关键职位的空缺。只要能找到一位优秀的人资总监，解决这一关键问题，其他难题也将水到渠成。
“投资并购部？”
郭靖寒感到疑惑，“公司现在需要这种部门吗？”
“是的。”
江雪似乎预料到郭靖寒会有这个问题，耐心解释道：“之前在谈话时，由于保密需要，有些信息我不太方便透露，现在可以告诉你了。”
“请说。”
郭靖寒自然懂得遵循规矩，但也被好奇心勾起，很想了解京萌控股潜在的底牌有多少。
“就投资并购而言，目前有三大重要项目。首先，不久前，控股公司以2.5亿的资金投资了本地一家研发无人机的公司——大疆科技，获得了后者35％的股份。”
“公司还打算进入实体制造业？”