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第67章 强硬手段(1 / 4)

尽管对引领零售总部的松散状态不太满意,但于浩并没有亲自去干预,他仍然坚定地维护花美丽的权威。

现在不是大力整顿纪律的时候。

子公司还在高速发展期,目前最重要的是让员工做事情,通过薪酬奖金来激励,而不是匆忙地强行加强纪律。

这可能会打击员工的积极性。

只能等待一段时间,待子公司发展到一定阶段,需要更稳定的时候,再采取强硬手段整顿。

时机非常重要。

当然,于浩并不是没有采取措施。他建立了内部审计部,主要用于监管财务核心部门,以确保最重要的领域没有大问题。

“我会妥善处理的。”

花美丽咬紧牙关,她不知为何,却非常不希望让于浩失望。

...

很快到了中午。

于浩突然心血来潮,拒绝了小秘书送来的午餐,准备下楼到引领小筑吃一顿饭。

他还想顺便巡视一下。

当电梯下到17层时,他意外地看到陈晨和一位女孩站在一起等电梯。

在电梯门刚刚打开的瞬间,于浩甚至看到他们的手碰在一起。

那位女孩看到电梯里的于浩,似乎很紧张。

“于总。”

她称呼着于浩,显然感到有些不安。

“你好!“

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