这一消息传开后，整个公司都兴奋不已。
"2亿啊，我这辈子恐怕都难以赚到这么多钱吧？"陈晨感到目瞪口呆。
“别做梦了，“高子辰冷笑着说，“你十辈子也赚不到这么多。“
陈晨：“……“
实际上，于浩最开心的并不仅仅是因为这2亿代理费。
这次交易的精髓在于，为了挽回舆论上的颓势，腾达表现出了诚恳的态度，明确承认之前抄袭《合成大西瓜》的错误，并作出了承诺。
他们立下了这么一个规矩，
以后，腾达将对抄袭引领互娱的产品持有谨慎态度，即使再没脸没皮，也会顾虑重重。
这才是最大的潜在回报。
看到员工情绪高涨，作为老板的于浩当然不能打消大家的兴致。于是，他在公开场合宣布，授予500万的奖金，以表彰《合成大西瓜》的研发和运营团队。
实际上，公司内部在上个月就有发奖金的呼声。
毕竟，这是传统的做法。
如果老板能享受到公司的成功，那么也应该回馈给员工。
在以前，即使是2016年，《王者农药》团队的年终奖金水平同样惊人，每人平均可以获得140万，最低分红也高达60万，核心员工甚至有可能分到290万。
2016年，主创的绩效奖金更高达2亿。
以前，于浩还能压制一下。