今天倒好，两人之前的经验与训练全部付之一炬，在雇主团队面前直接捅了一个大娄子。
“赖特与凯伦工作过失，肯定是要受罚，先扣除他们三个月的工资。我监管不力，也任由您责罚。
不过，今天的事只是个例失误。之后改进助燃剂的添加流程，每次规定务必分装成小剂量，可以避免同类事故。”
洛佩兹船长提出了处理方案，却不主张临时换人。
“这次的事故必定让凯伦、赖特得到了惨痛教训，他们下次再也不敢麻痹大意，会打起一百二十分的精神在机房操作。
只有摔过一大跤的人，磕破了脑袋才会知道有多疼，其他水手却没有这种深刻认知。”
说着，洛佩兹船长看向老雷尼院长，听一听他的意思。
老雷尼没有做决定，不是他坐船出海，这还得看当事人的想法。询问出游团众人，“你们怎么想？”
布兰度：“我们对水手们不了解，现在决定人的去留未免武断。”
工作中犯了错，就要被原地开除吗？
这种问题必是视情节而定。
蒸汽机房的火灾不能归结为单纯意外。
两位水手必有操作不当的地方。
瓶子会碎是意外，但不拿着一大瓶助燃油直接去倒，而是先倒出适当剂量加入煤堆，也就不会发生过度爆燃。
爆燃发生后，没有第一时间用砂土灭火，反而用水灭油火，导致水蒸气急速升腾，更是乱中生错。
然而，这就要换人吗？
一句话把人换了容易，但短期内能招到符合标准的新水手吗？
要人既具备临危不惧的本领，又能够快速适应「呆鱼号」的蒸汽机操作，还要求与其他水手们相处融洽，不要爆发新老员工矛盾。
不是砸钱就能解决的事，招到各方面达标的水手需要时间与运气。
游学计划能推迟一两周，不能推迟一两个月。